昌邑之窗 
提高政治站位。高度重视公益性岗位扩容提质工作，成立公益性岗位工作领导小组，多次召开专题会议，确立了“公益梦想、共同富裕”工作目标，明确工作流程和推进措施，确保政策有序高效推进。
广泛宣传发动。根据岗位设置标准，建立健全人员信息台账。通过微信群、公众号、明白纸等方式进行政策宣传，同时开通咨询热线，向群众解答政策、掌握就业意向。根据“按需设岗，应设尽设”的原则，精准设置了新时代文明实践专管员、村容保洁员、绿化带管护员、河湖专职管护员等公益性岗位。
加强制度建设。统筹协调实施城乡公益性岗位扩容提质行动，制定管理流程，充分发挥岗位效率。实行岗位人员动态管理，做到岗位固定，人员动态，建立可上可下的动态管理机制，确保公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定有序运行。
全程精准管理。设计了统一的衣帽标识。采取“需求库、岗位库、人员库”合一的信息化管理模式，实行“岗位计划分解、岗位开发设置、岗位招聘培训、在岗人员管理、后续就业扶持”全环节标准化管理，确保上岗人员至少能够掌握一门技能，实现稳定就业。同时依托省公共就业平台，做好上岗人员信息采集和录入工作，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”制管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。目前下营镇乡村公益性岗位已完成岗位开发95个，已完成上岗78人。
下一步，市人社局将持续推进城乡公益性岗位扩容提质行动，严格按照上级政策和要求，把开发公益性岗位作为稳就业、保就业的重要措施来抓，确保城乡公益性岗位扩容提质行动有序推进。
