昌邑之窗 
钟景文一行先后参观了我局治超非现场执法、车辆动态监管平台建设和党建文化长廊、全员积分制平时考核工作情况，查看了相关档案材料，并就如何深入开展全员积分制平时考核工作进行了探讨。
近年来，昌邑市交通运输局运用“两亮三评两争”全员积分考核机制，“考”出德才兼备干部。一是坚持考人与考事相结合，构建突出实绩为导向多层次的指标体系，引导干部职工遵守纪律底线、确保工作达线和力争绩效冲线。二是坚持定性与定量相结合，建立以积分为基础多维度的评价机制，客观真实反映干部全貌。三是坚持平时考核和绩效考核相结合，建立导向鲜明的激励约束机制，注重积分结果运用，作为干部转正定级、提拔使用、奖励惩戒和调整处分的重要参考，为选准用好干部提供决策支撑。
会后，钟景文一行参观了昌邑市义工联、昌邑县抗日殉国烈士祠、全武红色博物馆和渤海走廊革命斗争陈列馆。
下步，昌邑市交通运输局将紧密结合部门业务实际，进一步探索实践，完善考核制度，优化考核流程，把推进平时考核和绩效管理深度融合作为工作重点，加快建立科学合理、简便易行、务实高效的绩效管理体系。
